Esta obra destinada a dar a conocer al Trabador dependiente todos sus derechos laborales que le corresponden según Ley, así también para Empresarios, Gerentes, Directores, Ejecutivos, Abogados, Administradores, Auditores, Contadores, Jefes de Personal, Encargados de Personal que Manejen Planillas, Profesionales del Área Administrativa Financiera y Trabajadores en General en el ámbito de aplicación de la L. G. T. Esta Obra Hará conocer cuales son los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores de acuerdo a las últimas disposiciones en material laboral, como el pago de aguinaldos, pago de beneficios sociales, plazo para el pago de beneficios sociales y aplicación practica de finiquitos. Es un útil Instrumento de trabajo y fuente de información en el que se ofrece la actualidad de la Legislación Laboral, como ser el D. S. 28699 decreto de la Estabilidad Laboral, D. S. 28913 para que el Ministerio de Trabajo apruebe Reglamento del D. S. 18699, R. M. 551/06 procedimiento administrativo para adecuación de reglamentos internos y procedimiento administrativo para el tramite de reincorporación de trabajadores despedidos, D. S. 29010 sobre el salario dominical, Instructivo MT-VMTDLC-05/07 aplicación del D. S. 29010, instructivo 060/07 aplicación del D. S. 29010. En este obra el criterio y comentario esta con letras de color negro y el respaldo legal de las normas laborales esta en letras de color azul, para una comprensión rápida. El Libro esta escrito con un lenguaje sencillo y accesible a todo trabajador profesional o no, Contadores, auditores y abogados interesados en la temática Laboral y esta estructuturada en XII Capítulos.
· EL CAPITULO I REMUNERACIONES Contiene:
REMUNERACIONES MENSUALES COMO SON: El haber básico, El Bono de Antigüedad, Horas Extras, Pago por Domingo trabajado, Pago por Feriado Trabajado, Porcentaje Máximo de Descuento de Salario, Bono de Frontera.
REMUNERACIONES ANUALES: La Prima Anual, Prima Exenta de Cotizaciones al Seguro Social, Calculo para el Cálculo de la Prima Anual, Planilla de Prima Anual, Aguinaldo de Navidad, Aguinaldo para Profesionales, Aguinaldo Excluido del RC-IVA, Instructivo para el pago de Aguinaldos, Planilla de Aguinaldo
EL CAPITULO II LA JORNADA DE TRABAJO Contiene: Concepto de jornada de Trabajo, Jornada Efectiva o Legal de Trabajo, Excepción de la Jornada Efectiva Trabajado, Excepciones para Profesionales que no Cumplen la Jornada Laboral Efectiva, Jornada Laboral que Desarrollan los Profesionales en Medicina, Jornada Extraordinaria, Jornada Legal de Trabajo de Mujeres, Jornada Normal de Trabajo Nocturno.
EL CAPITULO III APORTES DE LEY Contiene: Aportes Laborales, Aportes Patronales, Obligación del Empleador a Registrar en las Cajas de Salud, Plazo para Inscribirse en las Cajas de Salud, Plazo para Comunicar la Conclusión de la Relación Laboral a las Cajas de Salud
· Plazo en Caso de Reinscripción de un Trabajador, Plazo para el Pago de Aportes a las Cajas de Salud, Servicios que Prestan las Cajas de Salud, Prestaciones en Dinero en el Régimen de Enfermedad, Prestaciones en Dinero en el Régimen de Maternidad, Salario Mínimo Sobre el cual se Calculan las Cotizaciones
· EL CAPITULO IV REGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO RC-IVA Contiene: El impuesto Régimen Complementario al Valor Agregado RC-IVA al que están sujetas las remuneraciones, Base Legal, Presentación de Notas Fiscales, Facturas Sin Nombre y Apellido, Elaboración de la Planilla Tributaria, Normativa que Reglamenta el Calculo del RC-IVA, Instructivo 1, Instructivo 2
· EL CAPITULO V DESCANSOS EMERGENTES DEL TRABAJO Contiene: Descansos Emergentes del Trabajo, Descanso Ínter laboral, Descanso Dominical, Descanso Semanal, Sábado Ingles, Días Hábiles de Trabajo, Días Feriados, La Vacación, Régimen Legal de la Vacación, Prohibición de Compensación Económica de la Vacación., Pago de Vacaciones por Termino de Contrato, Impuesto al que Esta Sujeto la Vacación, Periodo Mínimo para el Derecho de Uso de Vacación, Escala de Vacaciones, Excepción al Uso de Vacaciones, Sueldo Promedio en Periodo de Vacaciones, Prohibición de Acumulación de Vacaciones, Periodo de Vacaciones Para Maestros.
· EL CAPITULO VI DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES Contiene: Asignaciones Familiares, Sustento Legal, Reglamento Sobre Asignaciones Familiares, Subsidio de Incapacidad Temporal por Maternidad Antes y Después del Parto, Después del Parto, Remuneración por Incapacidad Temporal por Maternidad, Requisitos para el Cobro de Subsidio de Incapacidad Temporal por parte de la Caja, Planilla de Incapacidad Temporal por parte de la Caja de Salud
· EL CAPITULO VII PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS Contiene: Planilla de Remuneraciones, Tipos de Planillas, Columnas Principales de Una Planilla, Papeleta Salarial, Presentación de Planillas Al Ministerio de Trabajo
· CAPITULO VIII PROCESO CONTABLE DE LAS REMUNERACIONES Contiene: El proceso contable que siguen las remuneraciones
· CAPITULO IX REMUNERACIONES DE PAGO DIFERIDO Contiene: Las Remuneraciones de pago diferido como son la prima anual, el aguinaldo de navidad y otros
· CAPITULO X CAUSALES DE SUSPENSIÓN Y EXTINCION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Contiene: El Despido, Despido Injustificado, Efectos Jurídicos del Despido Injustificado, Despido Justificado, Derogatoria de los Incisos d) y f) del Articulo 16 de la Ley General de Trabajo, Plazo Para el Pago de Derecho Laborales, Certificado de Trabajo, Parte de Baja al Seguro Social y a la AFP, Retiro Indirecto, Indemnización Parcial por Rebaja Salarial, Causales de Tipificación del Retiro Indirecto, Liquidación de Derechos Laborales por Retiro Indirecto, Causales Normativas de Extinción del contrato Individual de Trabajo, Retiro, Efectos Jurídicos del Retiro Voluntario, Indemnización por Retiro Voluntario Después de los Cinco Años, El Quinquenio, Aspectos a Considerar en el Pago de Quinquenios, Inamovilidad de la Trabajadora Embarazada, El Pre Aviso, La Forma Que se Extiende el Pre Aviso, Pre Aviso de Contratos a Plazo Fijo, El Desahucio, Los Beneficios Sociales, Inclusión de los Tres Meses de Prueba a Efectos Sociales, La Indemnización por tiempo de Servicios, Indemnización es Inembargable, Promedio Indemnizable con Respecto al Tiempo, Sueldo Indemnizable, Determinación de Tiempo de Servicios.
· CAPITULO XI LIQUIDACION DE DERECHOS LABORALES Contiene: El Finiquito, Elaboración del Finiquito, Prescripciones y Sanciones, Proceso de Liquidación de Beneficios Sociales, Datos a Tomar en Cuenta para la Liquidación de Beneficios Sociales, Ejemplo, El Retiro Voluntario y su registro Contable, Contabilización, Formulario de Finiquito, Cuando se Realiza el Pago, Retiro Forzoso y su Contabilización, El Desahucio, Contabilización, Formulario de Finiquito, Cuando se Realiza el Pago, Beneficios Sociales o Reincorporación
· CAPITULO XII RESOLUCION DE PRACTICOS DE FINIQUITOS Contiene: Practico No. 1 Derechos laborales que le corresponde cuando el trabajador se retira de manera voluntaria al cumplir 5 años de trabajo, Practico No. 2 Derechos laborales que le corresponde cuando el trabajador es retirado por una falta del artículo 16 de la L. G .T. cometida por el trabajador y que cumplió 5 años de trabajo, Practico No. 3 Derechos laborales que le corresponde al trabajador cuando es retirado por una falta del artículo 16 de la L. G. T. cometida por el trabajador y que tiene solo 4 años de trabajo, Practico No. 5 Derechos laborales que le corresponde cuando el trabajador es retirado por una falta del artículo 16 de la L. G. T. cometida por el trabajador y que tiene 18 años de trabajo, Practico No. 6 Derechos laborales que le corresponde cuando al trabajador lo retiran de manera intempestiva
Este trabajador tiene dos opciones: - Que le paguen todos los derechos laborales y acepte o – Pedir su reincorporación, recurriendo al Ministerio de Trabajo y otros prácticos resueltos.

si estan interesados acerca de costo del libro llamar al celular cel:73498325 o contactarse con el correo electronico lourdes_segovia7@hotmail.com Bolivia-tarija
Disculpen las molestias y agradecemos su comprension